@WashingtonJ692 respeito seu ponto de vista. Concordo que deve se abrir uma janela para conversas com a empresa, isso é fundamental. Mas, reivindicações legítimas são importantes para ambos lados (empregador x empregado; empresa x consumidor). A partir do momento que a empresa conhece seus pontos fracos ela conseguirá desenvolver uma estratégia, modelo de negócio e produtos/serviços melhores. Por outro lado, na minha opinião, não ser forçado a algo não significa que você não possa lutar para que aquilo melhore. É assim que a sociedade evolui. Pessoas não são forçadas a trabalharem em x economia ou a consumir y produto/serviço. São essas críticas construtivas que fazem com que as empresas desenvolvam produtos melhores e que tenhamos melhores condições de trabalho. Agora sim, se a insatisfação for grande e perceber que a probabilidade de melhorias são mínimas, neste caso o melhor caminho é seguir seu conselho e buscar outras alternativas. Essa é apenas a minha opinião pessoal, com base nas influências sociais, culturais e crenças que me cercam. Respeito o ponto de vista de todos dos professores e também da Udemy. Acredito que o importante é dialogar para buscar algo que favoreça ambos lados. Gosto muito da comparação com a NBA (National Basketball Association). Mesmo ganhando bilhões os atletas reivindicaram melhores salários e melhores condições de trabalho. Por isso, que a NBA é a potencia que é hoje e os atletas não querem sair de lá.
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